1967字|5分钟阅读|14/8/2021

腾讯与星巴克的首要成功秘诀是“股权”还是“商业模式”?

老板,或许您会想这个时候是做“股权”的时候吗?这个时候应该是救销售、救现金的时候!

其实股权,不是单纯“股权分配”,股权是“人”在持有, 每个事情要做的好,都是“事在人为”,认同吗?

腾讯的创办人马化腾说过,一个企业即使有超级无敌的商业模式,没有对的人,企业也不能做大。今天,腾讯可以如此强大,靠的是“人”不断变通商业模式!

星巴克的成功,靠Howard Schultz没有放弃寻找资金,找了217名投资者,最后才有人愿意投资星巴克。在成长过程中,他也做了股权激励,让投资者与团队相信他,大家经过无数的金融风暴,走向全世界!

到底这两家大企业,如何搞定股东、搞定团队?是靠分了股权,做了股权激励,“人”就搞定了吗?

股权+五大艺术

我们YYC 超越集团亲身经历“五大艺术”,因而创造了股东之间的“五大艺术”!

YYC总执行长拿汀叶欣向是二代传承,父亲把股权50:50分配给两姐弟。
相信如果您的企业也是50:50分配,可想而知,大家要一起把公司带上另外一层楼, 靠的不只是战略, 而是大家之间有共同的方向、有信任与默契、有大格局思维,有良好的价值观,大家有做到“本份”【这一切称之为五大艺术】!

以上的这一切,您都有吗?

YYC由二代接班以后,从30人企业成长业绩到4000%、合并超过15家会计公司、吸引OCBC华侨银行加入成为股东等,这一切的大转变不只是分好股权就可以了,而是利用了以上的五大艺术。

在我们深度了解腾讯与星巴克,他们是把“股权”和“股东之间的艺术”先做好,再配合趋势去变通商业模式,就能找到利润模式。要生意扩展,他们的人就要发挥出良好的艺术,把企业做到”1+1=11”的状况!

马上报名《生意要做大,股权要规划7.0》线上研讨会,因为YYC超越集团是全球唯一一家教您“股权科学与“五大艺术”!

股权分配与股东之间的艺术对企业是至关重要的事务。YYC身为成功企业家的左右手就有责任把股权的知识传授给企业家们。我们是全球第一家,也是唯一一家商业咨询公司教导股权科学与艺术课题。
 
如果没好好运用股权,您在经营商业模式时,可能会是白忙一场。股权其实是科学与艺术的结合。我们的股权专家将在《生意要做大,股权要规划7.0》线上研讨会教导您怎样让股权的科学与艺术得到天衣无缝的结合。
 
也许您觉得现在不是上股权课的时候,您是要救业绩找现金的时候。其实股权课是讲关于“人”,一家企业要成功是事在人为。您要搞定人,才能搞定事。
 
本地真实案例:手提包公司在疫情时竟逆流而上

本地品牌企业,做零售手提包,其产品不是生活必需品,但竟然能在疫情期间还是有好业绩。为什么呢?原来是他公司的员工对他十分信任,跟他一起打拼,靠的是人不断地调整战略与行动计划才看到成绩。他与团队在“五大艺术”里,把信任与默契做得十分好!

 您与团队有足够的信任与默契吗?在此课程里,导师会教您找回初心,让您找到您的方向,同时也让您与团队有信任与默契,让他们都能相信您,您的生意就会越做越好。
 
企业资本规划(Corporate Finance)

此课题不只是上市公司或大公司才要学习或运用的课题!

“企业资本规划” 是从您创业时,您就必须学懂的规划。如果没掌握好,有可能会被人欺骗,以及生意也无法推上高峰。

当您要发展把生意越做越大,您都需要掌握好这课题,在这课题里,总共有六大环节,当中拿汀叶欣向会教您四大环节,这四大环节是非上市公司都要掌握的课题:
1)企业估值
2)重组企业架构/重组股权架构
3)要并购与收购
4)资本架构


YYC总裁Datin Shin都会针对以上这些主题给您本地和外国的真实案例,同时也会提供有效工具让您容易掌握。

我们也会邀请OCBC华侨银行的企业融资专家前来分享资本架构,深入探讨股权融资(Equity Financing) 与债权融资(Debt Financing)的好处与坏处、如何平衡风险、当中也会分享私募基金如何激发企业的成长,企业在上市前是否该找私募基金来壮大投资,然后再上市等课题。

帮您找出“企业最终路线图”

此外,我们也教导您找对最适合您的“企业最终路线图”。您有想过您企业的终点是上市、出售、传承、合并或关闭?如果您要把企业传承,您有怎样的规划?大马很多企业在创业时都干劲十足,用尽几十年的心血,但到了传承的时候就匆匆忙忙,这有可能造成后患无穷。

导师将引导您找出什么才是最适合您的企业路线图。同时,也助您解决传承最痛的问题—彼此看不顺眼。如果您的企业要上市,导师更会教您通过利用自然与非自然的成长战略和Roll Up Strategy。

全民牙科集团创办人传授上市秘笈

我们会邀请在新加坡主板上市的全民牙科集团创办人兼总裁黄震霄,为您分享他如何扩展企业和解决股东的问题。他到底如何重组股权及企业架构?如何管好意见不同的股东们?如何吸引新的人才加入公司?这都会在研讨会里一一地揭晓。

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