谁大谁决定股东薪水?

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老板,你的薪水是谁决定的?是你自己决定?还是你的大股东呢?

除了拿薪水之外,你有拿董事费(Director Fees)吗?

也许你对做老板应该拿董事费,还是拿薪水感到混肴,但薪水和董事费是两个截然不同的事。

谁可以拿薪水?谁又可以拿董事费呢?

对于许多中小型企业来说,创办人是大股东,又是董事,更是销售或财务主管,如果你是担任以上的角色,你可以拿薪水和董事费。

我们总是以为只要是大股东说的都是对的,都没得反对,那是不是持股51%的大股东,就可以决定薪水或董事费呢?

答案是:

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“如果你是在大马公司委员会(SSM)注册的董事,根据2016年公司法令第230条,董事局(Board of Director)可以决定董事费,董事会可以透过举手投票的方式,而不是根据股权比例的多少来决定。”

股东和董事在公司的角色权利是截然不同的,很多老板都不清楚董事和股东的差别!更加不清楚自己的角色!所以经常对薪水和董事费问题争执,上演 “六国大封相” ,导致公司陷入停滞不前的窘境 !

真实案例分享:

有3兄弟在很小的时候,父亲就因为意外过世,但大哥很有做生意的头脑,年纪轻轻就出来自己创业,成立了一家贸易公司,并在取得一点成绩后,开始叫二弟和三弟进入公司帮忙。

大哥负责账目,二弟和三弟则负责营销。一开始时,3兄弟合作无间,公司生意也越做越大,最好的时候每个月营收达到2,000万令吉。在2019年这家公司收入达到RM 150 million,净利润为RM 3 million,但2020年和2021年收入却直直落,分别跌至RM 135 million和RM 100 million,净利润更是缩水到RM 2.5 million和RM 1 million。

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到底这家公司出了什么事?为何原本有大好前程,结果却失之交臂?

原来大哥虽然找来二弟和三弟来公司帮忙,并给予他们49%股权和担任董事,但薪水却是根据股权比例来分的。由于大哥持股高达51%,因此他决定自己每个月可拿高达3万5000令吉薪水,但2位弟弟只能先拿9000令吉薪水,等以后公司赚更多钱后再谈。

结果,多年过去了,两位弟弟的薪水从没起过,就算他们要求大哥给他们起薪水,但大哥却摆出大股东的姿态,说:“ 我是大股东,你们的薪水我来决定!”

在争取起薪失败之后,两位弟弟和大哥彻底撕破脸,决定召开董事会会议来调薪,最终以2票对1票通过了起薪决定。不过,持股51%的大哥还是有方法拆招的,他可以召开股东大会,委任更多倾向自己的董事,并再次召开董事会议,重新做过另外一个决定。

经过这样一闹,兄弟之间对公司不再那么上心,共同打拼的精神已荡然无存,公司的发展自然不进则退。


老板,设身处地的想,如果出现问题的是你的公司,你知道怎么解决吗?你能清楚分辨董事和股东的权利吗?

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老板,学股权不是只学股权分配,也要把股东和董事的 “权利” 搞清楚!

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